办正常离职手续，办正工资全额结，常离依据《劳动合同法》规定，职手资结提前30日书面通知后，续工完成职责交接并归还公司物品，办正离职时可获全额工资。常离
一、职手资结办正常离职手续工资怎么结算
在办理正常离职手续时，续工工资全额结算：
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，办正劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，常离以解除劳动合同。职手资结在此期间，续工劳动者应继续履行工作职责，办正确保工作交接的常离顺利进行，并归还公司物品。职手资结
完成这些步骤后，离职员工有权获得全额工资。
2.工资的具体结算方式通常包括基本工资、加班费、奖金等按实际出勤天数或合同约定进行计算。若员工已按照公司要求完成离职手续，包括工作交接和物品归还，那么公司应全额支付其应得工资。
若因员工未完全履行离职手续而导致公司遭受损失，公司有权在合理范围内扣除相应赔偿，但剩余工资仍应支付给员工。
二、离职时工资被扣怎么办
律师在线提醒，若离职时遭遇工资被扣的情况，员工首先应了解扣款的具体原因和依据。若扣款无合法依据或存在争议，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.与公司沟通协商：首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣款的具体原因和依据，并表达个人诉求和意见。在沟通过程中应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
2.收集证据：如沟通无果或认为公司扣款行为存在违法之处，员工应及时收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明、扣款通知等。这些证据材料将有助于后续维权过程中证明自身权益和主张。
3.向劳动监察部门投诉：如认为公司扣款行为严重侵犯了自身合法权益且无法通过内部沟通解决问题时，员工可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理并维护劳动者的合法权益。
4.提起劳动仲裁或诉讼：在必要时员工还可选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中应咨询专业律师并准备充分的证据材料以支持自身主张。
